员工在工作中受了小伤，是否可以找单位赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“小伤”如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
   • 例如，员工在操作机器时不慎划伤手指，或者搬运物品时扭伤了腰，这些都属于在工作中因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工受到的伤害并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联，则可能不构成工伤。
   • 例如，员工在工作间隙自行打闹导致受伤，或者因个人健康原因（如突发疾病）而受伤，这些情况通常不被认定为工伤。

二、工伤赔偿的流程与标准

1. 工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿标准：

   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准根据工伤等级和当地政策而定，具体数额需通过专业计算得出。例如，医疗费用通常按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资则根据员工受伤前的工资标准和停工留薪期时长来计算。

三、非工伤情况下的处理

1. 单位责任：

   • 如果员工受到的伤害不构成工伤，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可能可以依据《民法典》等相关规定，要求单位承担侵权责任。
   • 这种情况下，员工需要证明单位存在过错，并且该过错与自己的伤害之间存在因果关系。

2. 员工自担风险：

   • 如果员工受到的伤害既不构成工伤，单位也无过错，那么员工可能需要自行承担风险。不过，在某些情况下，员工可能可以通过医疗保险等其他途径来获得一定的补偿。

四、建议与措施

1. 及时报告与申请：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并配合单位进行工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属应及时自行申请，以免错过申请时效。

2. 保留证据：

   • 员工在受伤后，应尽可能保留与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来看，员工在工作中受了小伤是否可以找单位赔偿，需根据是否构成工伤以及单位是否存在过错等因素来判断。如果构成工伤或单位存在过错，员工有权要求单位进行赔偿；如果不构成工伤且单位无过错，员工可能需要自行承担风险或通过其他途径获得补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。