面对公司辞退却不给辞退通知的情况，作为员工，你确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 收集证据证明辞退事实：

   • 沟通记录：你可以尝试收集与公司领导或人力资源部门的微信聊天记录、电子邮件、短信等沟通信息，这些信息中可能包含公司辞退你的意图或行为。
   • 录音录像：在合法合规的前提下，对与公司相关人员的面对面沟通进行录音录像，特别是涉及辞退事宜的讨论。但请注意，录音录像必须合法，不得侵犯他人隐私。
   • 工作交接记录：如果公司要求你进行工作交接，相关的交接清单、邮件等也能间接反映公司的辞退意图。

2. 与公司沟通协商：

   • 你可以主动与公司沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确辞退的理由和依据。沟通时，注意保留记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝出具辞退通知书，你可以进一步询问辞退的具体原因，并尝试与公司协商解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证据，以及上述收集到的能证明单位辞退事实的证据。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，你可以要求公司履行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

5. 特别提醒：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 同时，要特别注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己权益的关键。
   • 了解并熟悉劳动法律法规也是非常重要的，这有助于你更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。

作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷和法律顾问领域。如果你在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。