针对您提出的问题，即“公司规定三天假，上了2天班，休息一天，另外两天是否需要发工资”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 首先，明确工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在正常情况下，劳动者提供了多少劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 接着，分析您的情况：

   • 您提到公司规定了三天假，但您实际上只上了2天班，并休息了1天。对于另外未上班的2天，是否需要发工资，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。

3. 分情况讨论：

   • 情况一：劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

     • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在类似您这种情况下（即部分工作日未上班但有假期安排），未上班的天数是否计入工资发放范围，那么应当按照这些规定执行。
     • 例如，如果规定中明确说明，在规定的假期内，即使未实际上班，也应当按照正常出勤发放工资，那么您另外两天就应当获得工资。

   • 情况二：劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

     • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么通常需要根据劳动法的相关规定以及实际情况来判断。
     • 在一般情况下，如果未上班的天数是由于公司安排的假期，且该假期不属于法定假期（如年假、病假等有明确法律规定的假期），那么是否发放工资可能存在一定的争议。但通常，如果公司有明确的假期政策，并且该政策在员工入职时已经告知或员工已经知晓，那么应当按照公司的政策执行。
     • 然而，从劳动法的角度来看，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果未上班的天数并非由于劳动者自身的原因（如请假、旷工等），而是由于公司安排的假期，且该假期并未导致劳动者实际损失（如未扣除年假天数等），那么从公平和合理的角度出发，劳动者可能仍然有权获得这部分天数的工资。但这并非绝对，具体还需根据实际情况和当地劳动法律法规来判断。

4. 建议：

   • 为了明确您的权益，建议您首先查阅与公司的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于此类情况的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果沟通后仍然无法解决问题，或者您认为公司的做法违反了劳动法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您另外两天是否需要发工资的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。如果有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则需要根据实际情况和当地劳动法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。