针对您提出的“单位赔偿员工是按照进单位5个月还是做了14年4个月怎么算赔偿金”的问题，首先需要明确的是，赔偿金的计算通常与员工在单位的实际工作年限以及解除或终止劳动合同的原因紧密相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作年限的确定：

   • 在计算赔偿金时，员工在单位的实际工作年限是关键因素。您提到的“进单位5个月”和“做了14年4个月”显然是两个不同的时间点，但赔偿金的计算应基于员工在单位的实际连续工作年限，而非某个特定的时间点。
   • 如果员工在单位连续工作了14年4个月，那么在计算赔偿金时，应以此工作年限为准。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向员工支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在单位的实际工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 针对您情况的赔偿金计算：

   • 假设您在单位连续工作了14年4个月，且月工资为W元，那么在正常情况下解除或终止劳动合同时，您应获得的经济补偿为：14.5个月 × W元（因为14年4个月视为14.5年）。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您应获得的赔偿金为：29个月 × W元（即经济补偿的两倍）。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果存在劳动合同法规定的特殊情况（如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

综上所述，赔偿金的计算应基于员工在单位的实际连续工作年限以及解除或终止劳动合同的原因。在您的情况下，如果用人单位合法解除或终止劳动合同，您应获得的经济补偿为14.5个月工资；如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您应获得的赔偿金为29个月工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。