针对您提出的“迟退一个工作了5年的员工有什么赔偿”这一问题，赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了5年的员工，如果是5年不满6年，应支付5.5个月工资作为经济补偿；如果是满6年，则应支付6个月工资。
   • 常见需要支付经济补偿的情形：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了5年的员工，违法辞退通常需支付10至12个月工资的赔偿金（具体依据工作时间和法律规定确定，5年不满6年支付11个月，满6年支付12个月）。

4. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例说明：

• 假设某员工在用人单位工作了5年零5个月，月工资为10000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则应支付5.5个月工资，即55000元作为经济补偿。
• 若用人单位违法辞退该员工，则需支付双倍经济补偿，即110000元作为赔偿金。

建议与注意事项：

• 用人单位：在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性，遵循法定程序和条件，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者：面对辞退，应了解自己的权益，如认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便争议时证明主张。

综上所述，辞退一个工作了5年的员工的赔偿问题需根据具体辞退原因和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。