若公司是违法解除劳动合同，您可获得12个月工资作为赔偿金；若公司是合法解除，您可获得6个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。
   • 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您在公司工作6年，应获得6个月工资的经济补偿，赔偿金则为12个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，属于合法解除。
   • 在此情况下，公司需支付您经济补偿，标准同样为每工作一年支付一个月工资，即6个月工资。
   • 但需注意，若公司能证明您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付经济补偿。

3. 其他可能涉及的补偿或权益：

   • 未休年假补偿：若您在公司工作期间存在未休年假，公司应按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：若您存在加班情况且公司未支付加班费，您有权要求公司支付。
   • 社会保险和住房公积金：确保公司已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，若存在未缴纳或未足额缴纳的情况，您有权要求公司补缴。

行动建议：

• 首先，与公司沟通确认解除劳动合同的具体原因和依据。
• 其次，收集并保存好与工作年限、工资收入、加班记录、未休年假等相关的证据材料。
• 最后，若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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