当您在公司工作了六年后被辞退，具体的补偿方式和金额会受到辞退原因、公司规章制度以及适用的劳动法律法规的共同影响。以下是对您可能获得的补偿的详细分析：

一、辞退原因与补偿标准

1. 协商解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么补偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作六年的情况，经济补偿金通常为六个月工资。
   • 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作六年的情况，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。

二、计算补偿金的基数

• 补偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 未休年假的补偿：

   • 如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 社保与公积金补缴：

   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。

3. 失业金领取：

   • 如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。

四、建议行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退和补偿的条款。

3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：

   • 如果您对公司的补偿方案有异议或认为公司存在违法行为，可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。