在职六年被辞退，能得到的赔偿主要取决于辞退的原因，以下是不同情况下的赔偿标准：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退你，且你无过错，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作6年，则经济补偿为6个月工资）。
   • 月工资：指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作6年，则赔偿金为12个月工资）。

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 如果你存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退你且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

额外补偿与权益维护：

• 除了上述经济补偿或赔偿金外，你还有可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
• 如果你认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
  2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
  3. 协商：尝试与公司沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对辞退时，保持冷静，了解自己的权益，不要轻易签署任何文件，特别是涉及赔偿或离职的协议。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。