在职四年被辞退，能得到的赔偿主要取决于辞退的性质以及您的月工资水平，以下是具体分析：

1. 合法辞退的补偿情况

   • 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，通常会考虑您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
   • 经济性裁员或客观情况变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的您，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。若公司未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即总共补偿5个月工资。
   • 无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的您，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。

3. 月工资的定义及特殊情况

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
   • 过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

计算公式示例（假设月工资为W）：

• 合法辞退经济补偿金：4W（或5W，若未提前通知）
• 违法辞退赔偿金：8W

建议：

• 在面对辞退时，首先明确辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿或赔偿。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。