核心前提：用户在工作过程中未获得应发的劳保用品，询问赔偿相关事宜。
核心要点：
- 劳保用品的发放是用人单位的法定义务。
- 未发放劳保用品可能构成对劳动者权益的侵害。
澄清意图：用户可能想了解，在用人单位未发放劳保用品的情况下，劳动者应如何寻求赔偿或保护自己的权益。
回答：
针对您提出的问题，如果工作中没发劳保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未发放劳保用品的关切，并要求其尽快补发。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，强调用人单位发放劳保用品的法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正，甚至给予行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝履行其法定义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未发放劳保用品的事实，以及这一行为对您造成的损害。
- 如果仲裁或诉讼成功，您可能获得相应的赔偿，包括但不限于劳保用品的费用、因未获得劳保而导致的医疗费用等。
特别说明：
- 劳保用品的发放是用人单位保障劳动者安全与健康的重要措施，未发放劳保用品可能构成对劳动者权益的严重侵害。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
如果您在劳保用品发放或其他劳动法律方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。