关于您提到的“没发劳保的赔偿标准”问题，这里我主要从工伤保险的角度来为您详细解答，因为劳保用品的发放与工伤保险赔偿在性质上有所不同，但工伤保险赔偿是当员工发生工伤时，用人单位应承担的重要责任之一。

首先，需要明确的是，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，而职工又发生了工伤，那么赔偿责任将完全由用人单位来承担。赔偿的标准将严格依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准来进行。

具体来说，赔偿项目可能包括但不限于以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的全部费用。这部分费用将由用人单位全额支付，实行实报实销原则。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 包括职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后，到统筹地区外就医的交通和食宿费用。具体标准由统筹地区人民政府制定。

3. 辅助器具费：

   • 工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后可安装或配置的辅助器具费用。这部分费用将按国家规定的标准执行，通常参考各地区规定的辅助器具项目和费用限额。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利不变。这部分费用将由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

5. 生活护理费：

   • 已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工的费用。根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级）从工伤保险基金中支付的一次性补助。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

7. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，五级、六级难以安排工作的职工享受的定期津贴。一级至六级伤残分别按本人工资的90%至60%支付。

8. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助。具体支付条件和金额将依据《工伤保险条例》相关规定及当地具体实施办法确定。

如果用人单位拒绝按照上述标准进行赔偿，劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。为了确保赔偿的准确性和合法性，建议您在处理此类问题时咨询当地的律师或相关专业机构。

另外，关于劳保用品的发放，虽然它不属于工伤保险赔偿的范畴，但用人单位也有责任按照相关规定为员工提供必要的劳保用品，以保障员工在工作过程中的安全和健康。如果用人单位未按规定发放劳保用品，员工也可以向相关部门进行投诉或举报。