针对“签了劳动合同但没买保险怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务依法为劳动者购买社会保险。如果用人单位未按照法律法规规定为劳动者购买社会保险，那么将需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的具体情况
工伤赔偿：
- 若劳动者在工作过程中发生工伤，而用人单位未为其购买工伤保险，则用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿责任。这包括但不限于医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
其他社会保险待遇损失赔偿：
- 若因用人单位未购买社会保险，导致劳动者无法享受失业保险待遇、医疗保险待遇等，用人单位也应按相应标准赔偿劳动者的损失。例如，按照当地失业保险金标准赔偿劳动者因未领取失业保险金而造成的损失；承担劳动者因病就医原本可以报销的医疗费用部分等。
经济补偿：
- 若劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据与维权途径
- 法律依据：用人单位未依法为劳动者购买社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
- 维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据材料，如劳动合同、工资卡交易记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 劳动者应了解自己的合法权益，及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，将需要承担相应的赔偿责任。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。