未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的赔偿规则
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若月工资为8000元，用人单位需额外支付8000元/月，最长赔偿期限为11个月（即第2个月至第12个月）。
   例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到提醒义务，否则仍需承担赔偿责任。

2. 未签合同的其他法律后果

   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用工满1年仍未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同。
     
   • 社保与福利权益不受影响：未签合同不影响劳动者主张工资、加班费、社保缴纳等法定权益，用人单位仍需依法履行义务。
     
   • 经济补偿金风险：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 实务操作建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商补签合同并支付赔偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效限制：申请劳动仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算（如未签合同满1年后，时效从第13个月起算）。

示例：若劳动者入职8个月未签合同，可主张7个月（第2-8个月）的双倍工资差额；若入职14个月未签合同，则可主张11个月差额+视为无固定期限合同。

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、离职原因等），可直接向我咨询。