针对您提出的“没签劳动合同且没入保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的赔偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：

• 双倍工资差额：从您入职的第二个月起至满一年（最多11个月）为止，按照您实际的月工资标准来计算。例如，如果您的月薪是5000元，工作了9个月未签合同，那么您可以主张的赔偿是 \(5000 \times 8 = 40,000\) 元（注意，第一个月不计入双倍工资的计算）。
• 时效限制：您需要注意，申请劳动仲裁的时效为一年，因此请及时维权，以免错过时效。

二、未缴纳社保的补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等五险。

处理方式：

1. 补缴社保：您可以向当地的社保局投诉，要求用人单位为您补缴社保。个人应缴纳的部分，将由用人单位代扣代缴。
2. 经济补偿金：如果因为用人单位未为您缴纳社保而导致您离职，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张经济补偿金。补偿的标准是每工作满一年支付一个月的工资。
3. 直接损失赔偿：如果因为未交医保导致您无法报销医疗费，您可以要求用人单位承担相应的费用。

三、综合维权建议

1. 证据收集：为了维护您的权益，请务必保留好工资条、考勤记录、工牌等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
2. 协商优先：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够补签合同并补缴社保。
3. 法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 注意事项：在维权过程中，请避免主动辞职，以免影响您主张经济补偿金的权利。同时，也要关注仲裁的时效问题。

四、示例说明

假设您于2023年1月入职某公司，月薪为6000元，但至2024年1月仍未与公司签订劳动合同且未缴纳社保。那么，您可以主张：

• 双倍工资差额：\(6000 \times 11 = 66,000\) 元（从2023年2月至12月）
• 如果因此离职，还可以主张经济补偿金：\(6000 \times 1 = 6,000\) 元

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。