针对您提出的“公司降薪，然后加班费也没有”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于公司降薪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。降薪属于变更劳动合同内容的行为，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 法律建议：如果公司未经您同意擅自降薪，这违反了法律规定。您可以首先与公司进行沟通，要求恢复原工资水平。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能承担相应的法律责任。

2. 关于加班费未支付：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班等。
   • 法律建议：如果公司未支付您加班费，您有权要求公司支付。您可以先收集加班的证据，如加班记录、工作邮件等，然后与公司进行协商。如果协商不成，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
   • 及时收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定擅自降薪或未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付加班费、经济补偿等法律责任。

总之，面对公司降薪和未支付加班费的问题，您应当积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。