针对您提出的“工作18个月工资违法解除要赔多少”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
若用人单位违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作了18个月，应获得2个月工资的经济补偿，但由于是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即您应获得4个月工资的赔偿金。
详细分析：
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在公司工作的年限。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了18个月，即满一年半不满两年，因此经济补偿应为2个月工资。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
- 因此，在您的情况下，赔偿金应为4个月工资（即2个月经济补偿的二倍）。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在您的情况下，由于未提及月工资高于此标准，我们按实际月工资计算。
法律建议：
- 若您认为用人单位违法解除了与您的劳动合同，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 若用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如罚款、声誉损失等。
综上所述，若用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求其支付4个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。