若工资18000的员工被违法解雇，其应获得的赔偿主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，具体计算方式及金额如下：

1. 赔偿金计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，我们假设该员工的月工资18000元并未超过当地职工月平均工资的三倍，因此直接以其实际月工资作为计算基数。

3. 赔偿金具体计算：

   • 假设该员工在用人单位工作了N年（N为具体年数，需根据实际情况确定），则其应获得的经济补偿为N个月的工资，即18000元/月 × N月。
   • 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 18000元/月 × N月 × 2。

4. 示例计算：

   • 假设该员工在用人单位工作了5年，则其应获得的经济补偿为5个月的工资，即18000元/月 × 5月 = 90000元。
   • 违法解除的赔偿金则为经济补偿的两倍，即90000元 × 2 = 180000元。

额外注意事项：

• 除了赔偿金外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金（但此要求并非所有违法解除情况下都适用，需根据具体情形判断）。
• 如果用人单位在解除劳动合同过程中还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

建议行动：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），然后与用人单位协商解决。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关费用。

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