关于违法解雇员工的赔偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》及相关法律规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法解雇的定义
违法解雇指的是用人单位在违反《劳动合同法》规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种解雇行为是不合法的，因此用人单位需要承担相应的法律责任。
二、违法解雇的赔偿标准
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金计算：
- 由于是违法解雇，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 即，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算（支付两个月工资），不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
特殊情形：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。但违法解雇的赔偿金计算仍基于这个经济补偿标准，只是经济补偿标准本身有上限。
三、违法解雇的认定与举证
认定：
- 违法解雇的认定主要依据用人单位解除劳动合同的行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除等。
举证：
- 劳动者在主张违法解雇赔偿时，需要提供证据证明用人单位的解雇行为是违法的。
- 这可能包括劳动合同、解雇通知、工资单、工作记录等证据。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 即使解雇行为本身合法，用人单位也需要确保解雇程序合法，如提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并通知工会等。
个税处理：
- 赔偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
五、建议
- 对于用人单位来说，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解雇行为的发生。在解雇员工时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。
- 对于劳动者来说，应了解自己的权益和法律规定，留存相关证据以备不时之需。如果遭遇违法解雇，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿。
综上所述，违法解雇员工的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守法律程序和规定，以确保双方权益得到合理保障。