针对你“干两三天身体不舒服离职不让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
离职权利与通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前解除劳动合同。对于正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；而对于试用期内的员工，则只需提前三日通知。但在此特殊情况下，即你仅工作了几天且身体不适，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需遵循上述提前通知的期限。
用人单位不得限制离职：
- 用人单位无权强制要求你继续工作，尤其是在你身体不适的情况下。如果用人单位拒绝你的离职请求，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
应对措施：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的身体状况和离职意愿，争取得到他们的理解和支持。
- 保留证据：如果沟通无果，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作证明以及身体不适的相关证据（如医疗证明等），以备后续可能需要的法律程序。
- 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝你的离职请求，或者采取其他不当行为（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，限制你的离职权利，你可能会因此遭受经济损失或其他不利后果。但你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付应得的工资、办理离职手续以及赔偿因违法行为给你造成的损失等。
总之，你有权在身体不适的情况下随时离职，用人单位无权强制要求你继续工作。如果遇到任何问题或困难，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。