针对您转正后身体不舒服想离职的情况，我会为您详细解答离职的办理流程以及相关注意事项。

首先，离职是您的权利，无论是因为身体原因还是其他个人原因，您都有权提出离职申请。在办理离职时，您可以遵循以下步骤：

一、提前通知

1. 书面通知：建议您提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。这样有助于用人单位提前安排工作交接和人员补充。

2. 沟通协商：在提交离职申请的同时，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和离职原因，争取他们的理解和支持。

二、办理离职手续

1. 工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或新入职的员工进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并填写工作交接清单。

2. 离职证明：向用人单位申请开具离职证明，这是您离职后办理其他手续（如社保转移、公积金提取等）的重要依据。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。

3. 社保和公积金处理：根据您的具体情况，您可能需要办理社保和公积金的转移或提取手续。如果您打算继续缴纳社保和公积金，可以向新单位提供离职证明和相关资料，由新单位为您办理续缴手续。如果您打算提取公积金，可以按照当地公积金管理中心的要求，提供离职证明、身份证等资料进行提取。

三、注意事项

1. 保留证据：在办理离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面材料和沟通记录，以备不时之需。

2. 遵守规定：在离职前，您需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗或泄露公司机密。

3. 关注身体状况：由于您提到身体不舒服，建议您在离职前先进行身体检查，确保身体状况允许您离职并处理后续事宜。如果身体状况不佳，可以与用人单位协商适当延长离职时间或调整工作交接方式。

四、特殊情况处理

如果用人单位在您提出离职申请后不同意您离职或设置障碍，您可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。

3. 申请仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您顺利办理离职手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您早日康复！