结论先行：针对您上班几天身体不适但厂里不给辞工的情况，您可以根据自身实际情况，选择与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 与厂里协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定情形时解除劳动合同。虽然您刚上班几天，但如果因身体原因确实无法继续工作，可以尝试与厂里进行友好协商，说明情况，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。
   • 操作建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的身体状况和无法继续工作的原因，同时提出合理的解除劳动合同的请求。如果厂里同意，双方可以签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、工资结算等事项。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：如果厂里拒绝协商或拒绝您合理的解除劳动合同请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 操作建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、身体不适的医疗证明等，以证明您的诉求是合理的。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果与厂里协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果对您有利，厂里应当履行裁决义务；如果厂里不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，您应当保留好相关证据，如工作证明、工资单、医疗证明等，以备不时之需。
• 如果您的身体状况确实严重到无法继续工作，且符合相关法律规定，您还可以考虑申请病假或医疗期，以获得相应的医疗和工资待遇。但具体申请流程和条件需要参照您所在地区的法律法规和厂里的规章制度。

后续行动建议：

• 首先尝试与厂里进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果投诉仍未解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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