干了八天老板拒付工资是违法的，您有权要求老板支付您应得的工资。

一. 分析老板拒付工资的法律性质

1. 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作了八天，只要提供了正常劳动，老板就应当支付您相应的工资。
2. 工资支付义务：即使您只工作了短暂的时间，如八天，老板也负有按照约定或法定标准支付您工资的义务。

二. 解决老板拒付工资的途径

1. 友好协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好所有相关的沟通交流记录。
2. 向劳动行政主管部门投诉：如果协商无果，您可以向所在地的劳动行政主管部门提出投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。劳动行政主管部门有权责令用人单位支付工资，并可能要求用人单位提供经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政主管部门的处理未能满足您的诉求，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付您应得的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内，向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

三. 证据保留的重要性

• 在整个过程中，请务必妥善保管好所有相关的证据和文件副本，如劳动合同、工作记录、工资单据、通信往来等。这些证据将成为您维护自身合法权益的重要依据。

我建议您首先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，则依次采取向劳动行政主管部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。