针对您提出的“员工离职私章被公司扣留不予归还规定”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律明确规定：

   • 根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。虽然该条款直接提及的是居民身份证等证件，但“其他物品”在法律解释上通常也涵盖在内，尤其是当这些物品属于劳动者个人所有且与工作无直接关联时。私章作为劳动者的个人物品，若被公司无理扣留，同样可能构成违法行为。

2. 私章的性质与归属：

   • 私章是劳动者的个人物品，用于个人事务或作为身份的一种象征。在离职后，劳动者有权取回自己的私章，公司无权继续扣留。

3. 公司的责任与后果：

   • 如果公司扣留劳动者的私章不予归还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期退还。劳动行政部门有权责令公司限期退还，并可能对公司进行处罚。若给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在发现私章被公司扣留后，应首先与公司沟通，要求其归还。若公司拒绝，劳动者可以收集相关证据（如私章被扣留的证明、与公司沟通的记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在离职前，劳动者应确保自己的私章等个人物品已妥善处理，避免离职后产生不必要的纠纷。
   • 若公司以任何理由扣留劳动者的私章，劳动者应保持冷静，通过合法途径维权，避免与公司发生直接冲突。

综上所述，公司扣留员工离职后的私章不予归还，是违反《劳动合同法》的行为。劳动者有权要求公司归还私章，并可以通过劳动行政部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。