没上班但合同未解除，保险原则上由用人单位缴纳。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 社保缴纳的基本规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二. 未上班但合同未解除的社保处理

1. 劳动关系存续期间的社保缴纳：

   • 如果与用人单位仍存在劳动关系，即使未实际上班，用人单位仍应按规定为你缴纳社保。这是因为只要员工与用人单位的劳动关系仍然存在，单位就有义务为员工缴纳社保。

2. 个人原因未上班的情况：

   • 若是因个人原因（如疾病、事假等）未上班，用人单位仍需为你缴纳社保。但此时可能需要与单位协商社保费用的承担问题，特别是个人部分。

3. 长期不上班且未履行请假手续的情况：

   • 如果员工长期不上班且未履行请假手续，构成旷工，用人单位可以依据内部规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社保。

三. 社保缴纳的具体操作

• 养老保险和医疗保险：对于这两项保险，如果用人单位停止缴纳，你可以选择以个人身份继续缴纳。具体操作方式为到户籍所在地的社保经办机构办理个人缴费手续。

四. 注意事项

• 保留相关凭证和记录：在处理社保问题时，务必保留好相关凭证和记录，以便日后查询和核对。
• 法律援助：如果与单位在社保问题上存在争议，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。

我的观点：在没上班但合同未解除的情况下，保险原则上应由用人单位缴纳。但具体处理方式还需根据实际情况，如未上班的原因、与用人单位的协商结果等因素来确定。如遇到争议，建议及时咨询法律专业人士或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。