针对你提出的“眼睛患有干眼病辞职领导会批准离职吗”这一问题，首先需要明确的是，辞职是劳动者的自主权利，与是否患有干眼病无直接关联。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 辞职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主决定是否继续在用人单位工作，即有权提出辞职。
   • 辞职是劳动者的单方行为，不需要用人单位的批准，但通常需要提前一定时间（如三十日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。

2. 干眼病对辞职的影响：

   • 干眼病作为一种眼部疾病，虽然可能给劳动者的工作和生活带来不便，但它并不构成劳动者不能辞职的法定理由。
   • 劳动者是否辞职，主要取决于其个人的职业规划、工作满意度、健康状况（包括但不限于干眼病）以及与用人单位的协商结果等因素。

3. 辞职后的权益保障：

   • 劳动者在辞职后，有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理相关离职手续。
   • 如果劳动者在辞职前与用人单位签订了劳动合同或相关协议，且其中约定了辞职后的权益保障条款，那么劳动者也有权要求用人单位按照约定履行。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果干眼病严重到影响劳动者的工作能力，且劳动者因此无法继续履行劳动合同约定的工作任务，那么劳动者在辞职前可能需要与用人单位进行协商，以确定是否能够获得一定的经济补偿或调整工作岗位等。
   • 但这种情况下的协商和补偿并非法定要求，而是取决于双方的协商结果和用人单位的意愿。

综上所述，眼睛患有干眼病并不会直接影响你辞职的权利。你可以根据自己的实际情况和职业规划，自主决定是否提出辞职。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。