核心前提与意图推测：用户咨询的场景是干部因眼睛生病提出辞职，可能涉及辞职流程合法性、权益保障、单位处理方式等问题。推测用户真实意图包括：1）辞职报告是否有效；2）单位是否应批准；3）劳动者权益如何保护；4）是否存在违法解除风险。以下分情况说明：
1. 若干部主动提出辞职（个人原因）
结论：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，单位无权拒绝。
- 流程合法性：眼睛生病属于个人健康原因，若干部自愿辞职，只需提交书面报告并履行通知期，单位应办理离职手续。
- 权益保障：单位需一次性结清工资、经济补偿（如有约定或法定情形）、出具离职证明，并协助办理社保转移。
- 风险提示：若单位以“未批准”为由扣留工资或证明，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 若干部因病无法继续工作（医疗期问题）
结论：若眼睛疾病属于职业病或非因工负伤，需区分是否处于法定医疗期，单位不得随意解除合同。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度依工作年限和本单位工龄确定（如3-24个月）。医疗期内单位不得解除合同，但劳动者可主动辞职。
- 单位义务：医疗期内单位需支付病假工资（不低于最低工资80%），并承担社保费用。若劳动者主动辞职，单位可要求其提供医疗证明，但无权强制留用。
- 例外情形：若劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，单位需按工伤保险条例支付待遇，此时辞职可能影响权益，建议谨慎处理。
3. 若单位以“生病”为由强制解除合同
结论：单位行为可能违法，需承担赔偿责任。
- 违法解除情形：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除合同。
- 法律后果：若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍经济补偿）。例如，工作5年应获10个月工资赔偿。
- 应对建议：劳动者应保留辞职报告、医疗证明、单位解除通知等证据，及时申请劳动仲裁。
4. 实务操作建议
- 书面化流程：辞职报告需明确“个人原因”或“因病无法继续工作”，避免模糊表述导致纠纷。
- 证据留存：保存医疗诊断证明、辞职报告副本、单位回复记录等，以备维权。
- 协商优先：若单位拒绝办理离职，可先通过工会或劳动部门协调，降低诉讼成本。
- 专业协助：涉及复杂情形（如职业病认定、赔偿计算）时，可进一步向我咨询具体方案。
总结：干部因眼睛生病辞职需区分主动辞职与医疗期保护，单位不得违法阻挠或解除合同。建议根据实际情况选择合法途径，并保留证据维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。