核心结论：员工遇到医生建议休息但公司不批病假的情况，可分以下步骤处理：首先确认病假申请的合规性，其次与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 确认病假申请的合规性

员工需确保自己提交的病假申请符合公司规章制度及法律法规要求。具体来说：

• 医疗证明的真实性：员工应提供真实有效的医疗证明，如诊断书、病假建议书等，证明自己确实需要休息。
• 申请流程的合规性：员工应按照公司规定的流程提交病假申请，如填写病假申请表、提交医疗证明等。
• 病假期限的合理性：员工申请的病假期限应合理，符合医生建议的休息时间，且不超过公司规定的病假最长时限。

若员工在以上方面均符合要求，但公司仍不批准病假，则公司可能存在违法行为。

1. 与公司协商

在确认病假申请合规后，员工可尝试与公司进行协商，解释自己的病情及医生的建议，争取公司的理解和支持。协商过程中，员工可提出以下理由：

• 健康权益：员工有权享受合理的休息时间以恢复健康，这是劳动法赋予的基本权益。
• 工作效率：员工在身体不适的情况下工作，可能影响工作效率和质量，甚至引发更严重的健康问题。
• 公司形象：公司若忽视员工健康，可能引发员工不满和舆论负面评价，影响公司形象。

若协商成功，公司同意批准病假，则问题得到解决。

1. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。具体来说：

• 投诉：员工可向劳动监察部门提交投诉材料，包括医疗证明、病假申请记录、与公司协商的记录等，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
• 劳动仲裁：若投诉未果或员工希望更快解决问题，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司承担相应责任。

额外建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生冲突。同时，员工可咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议和支持。若您有进一步的问题或需要更详细的法律指导，请随时向我咨询。