针对您提出的“从事印刷工作者怀孕调岗不同意怎么办”这一问题，核心前提是您作为印刷工作者在怀孕期间，对于公司提出的调岗安排持有不同意见。以下是我的分析和建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
   • 如果调岗安排涉及降低工资、增加劳动强度或对孕妇健康有不利影响，您有权拒绝。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗安排的不同意，并说明理由，特别是强调调岗可能对您和胎儿健康造成的影响。
   • 提出您认为合理的解决方案，如保持原岗位但调整工作内容或工作时间，以确保您和胎儿的健康。

3. 寻求内部调解或外部援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以协助您与公司进行调解。
   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当调岗行为。

4. 准备法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、医疗证明等，以支持您的主张。

5. 关注自身健康与安全：

   • 在整个过程中，请务必关注自己的身体健康和胎儿的安全。如果调岗安排确实对您的健康造成了不利影响，您有权拒绝并寻求其他解决方案。

综上所述，面对怀孕期间的调岗安排，您有权拒绝并寻求合理的解决方案。建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过内部调解、外部援助或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。