针对您提出的“重大疾病被辞退补偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，补偿金的计算方式主要取决于用人单位辞退劳动者的行为是否合法，以及劳动者的具体情况（如工作年限、月工资等）。

一、违法辞退的情况

若劳动者因重大疾病在医疗期内，用人单位却违法辞退了劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被用人单位辞退，那么用人单位虽然可以依法解除劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退时的经济补偿计算基数确定方式一致，但不存在双倍赔偿的情况。

同时，在这种情况下，用人单位还可能需要额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患的是重病或绝症，医疗补助费还应适当增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、关于“n+1”和“2n”的说明

“n+1”通常适用于用人单位依法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。这里的“n”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”则是额外支付的一个月工资作为代通知金。

而“2n”则通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，即用人单位违反法律规定的条件、程序，擅自解除与劳动者的劳动合同，此时应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，重大疾病被辞退的补偿金计算方式主要取决于用人单位辞退劳动者的行为是否合法以及劳动者的具体情况。在遇到此类问题时，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的行为是否合法，然后通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，您还可以咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议和帮助。