针对您提出的“试用期期限过了但是还未达到公司业绩标准，能转正吗”这一问题，以下是我的详细解答：
试用期与转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。
- 试用期满后，是否转正并非单纯由业绩标准决定，而是需要综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动者的实际工作表现。
未达到公司业绩标准的影响：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩标准作为转正的条件之一，且您确实未达到该标准，那么公司有权根据这些规定决定不予转正。
- 然而，如果业绩标准并非转正的唯一条件，或者公司规章制度中并未明确规定业绩标准与转正的直接关联，那么公司不能仅凭业绩未达标就拒绝转正。
应对措施与建议：
- 与公司沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。如果是因为业绩未达标，可以询问公司是否有改进的建议或计划，并表达您希望转正的意愿。
- 查阅劳动合同与公司规章制度：仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
- 收集证据并维护权益：在沟通过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录、工作成果等），以备不时之需。如果公司无故拖延转正或拒绝转正，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 考虑个人发展：同时，您也需要考虑自己的职业发展和个人规划。如果经过努力后仍然无法达到公司的业绩标准，或者您认为公司的转正标准不合理，那么您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
法律后果与风险提示：
- 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，拒绝为您办理转正手续，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资差额、赔偿损失等。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，试用期期限过了但未达到公司业绩标准是否能转正，需要综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度以及您的实际工作表现。建议您先与公司进行沟通，了解具体情况后再做决定。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。