试用期业绩没达标，公司能否辞退，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期业绩标准及未达标的处理方式：

   • 在这种情况下，如果员工在试用期内确实未能达到约定的业绩标准，且公司能够提供充分的证据证明这一点（如业绩考核记录、员工确认的业绩目标等），那么公司有权依据劳动合同或规章制度的约定，解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司解除劳动合同的程序必须合法，包括提前通知员工（如适用）、支付应得的工资和经济补偿（如有约定或法定）等。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期业绩标准及未达标的处理方式：

   • 在这种情况下，公司不能仅凭员工试用期业绩未达标就单方面解除劳动合同。因为试用期是劳动合同双方相互了解、选择的过程，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。如果公司想要解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》的相关规定，证明员工存在不符合录用条件的其他情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），且这些情形必须在录用时已经明确告知员工。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。公司解除劳动合同必须依法进行，不能随意辞退员工。
• 建议：对于员工而言，如果公司以试用期业绩未达标为由辞退你，你首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以要求公司提供充分的证据证明你确实未达到业绩标准，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。对于公司而言，如果想要在试用期内解除劳动合同，必须确保有明确的业绩标准和未达标的处理方式，并依法进行解除程序。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工认为公司的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

试用期业绩未达标并不一定意味着公司可以随意辞退员工。是否可以辞退取决于劳动合同和公司规章制度的约定以及公司解除劳动合同的程序是否合法。因此，无论是员工还是公司，在处理试用期业绩问题时都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。