针对您提出的问题“老板不让干了，工资不给结清，领导还让我帮忙给他干活”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工资结清问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律建议：首先，您可以与老板进行沟通，明确要求其结清工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 关于被要求帮忙干活的问题：

   • 法律背景：在劳动关系终止后，除非双方有新的约定或存在其他法律关系（如劳务关系），否则原用人单位无权再要求劳动者为其提供劳动。
   • 法律建议：如果老板在您离职后仍然要求您帮忙干活，您可以明确拒绝。如果老板以不结清工资为要挟，您可以强调这是两个独立的问题，工资结清是您的合法权益，而帮忙干活并非您的义务。同时，您可以保留相关证据，以备不时之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒绝结清工资，您通过合法途径维权后，劳动行政部门或劳动仲裁机构可能会责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果老板在您离职后仍然要求您帮忙干活，并因此给您造成损失（如时间、精力等），您有权要求老板承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿请求可能需要通过诉讼等法律程序来实现，且赔偿金额和范围会根据具体情况而定。

综上所述，面对老板不让干、工资不给结清以及被要求帮忙干活的情况，您应当明确自己的权益，并依法采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。