针对您提出的“医疗期结束无法从事原岗位解除劳动关系，经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）。
   • 用人单位还需提供医疗期满的证明（如医院诊断书）及劳动能力鉴定结论（如劳动能力鉴定委员会出具的“完全丧失劳动能力”证明），以证实员工确实无法胜任工作。

3. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿金），可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 特殊群体保护：

   • 对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、工伤职工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动关系，需遵循特别法律规定。

5. 实际操作建议：

   • 在医疗期届满前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的康复情况和未来工作意愿。
   • 如果员工无法从事原岗位，用人单位应考虑为其安排与其身体状况相适应的新岗位。
   • 解除劳动合同前，用人单位应确保所有程序合法合规，并保存好相关证据材料，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。在医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司决定解除与其的劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了员工。那么，公司应向员工支付的经济补偿金为：5年×8000元/年=40000元。如果公司未提前通知或未支付补偿金，则可能面临支付双倍赔偿金的风险，即80000元。

综上所述，当员工在医疗期结束无法从事原岗位时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，并确保所有程序合法合规。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。