针对您提出的问题，即公司提出辞退但赔偿没有谈妥，公司又说继续回去上班但员工不接受的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律层面的分析
劳动合同的继续履行：
- 从法律层面讲，只要公司未正式解除劳动合同，员工就有继续履行合同、正常出勤工作的责任。若员工不出勤，公司可能会以旷工为由，依据规章制度合法解除劳动合同，这种情况下员工无法获得经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司之前的辞退行为属于违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、针对员工不接受继续上班的建议
保留相关证据：
- 员工要留意保留公司此前提出辞退以及赔偿协商的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续可能的劳动纠纷。
进一步协商赔偿：
- 若员工觉得公司之前的辞退行为属于违法解除，可继续就赔偿问题与公司深入协商，明确提出自己的赔偿诉求和依据。
采取维权措施：
- 如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，反映公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金的情况。
- 也可以收集好相关证据，申请劳动仲裁，请求判定公司辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。通常，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
注意仲裁时效：
- 员工在采取维权措施时，要注意仲裁时效，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
三、针对员工可能面临的担忧
担心上班后公司仍可能以其他理由处理自己：
- 员工可以正常出勤，并留存公司曾提出辞退的证据，以及后续公司可能采取的不当行为的证据，以备后续可能的劳动纠纷。
觉得公司此前辞退行为不合理，应给予赔偿：
- 员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过上述维权措施来争取自己的合法权益。
综上所述，面对公司提出辞退但赔偿没有谈妥，公司又说继续回去上班但员工不接受的情况，员工应保留相关证据，进一步协商赔偿，并在协商无果时采取维权措施。同时，员工也要注意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。