技术人员干私活被单位开除是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度明确且合法有效，员工干私活严重违反规章制度

• 法律分析：如果用人单位的规章制度经过民主程序制定，并且已经向员工公示告知，其中明确将干私活列为严重违纪行为，而员工确实存在干私活的行为，且该行为严重违反了规章制度，那么用人单位据此辞退员工，通常无需支付补偿。
• 举例说明：比如，公司规章制度中明确规定员工不得利用工作时间和资源从事与工作无关的私人事务，一旦违反属于严重违纪可解除劳动合同。而技术人员多次在工作期间大规模开展私活业务，严重影响工作秩序和公司利益，这种情况下被辞退没有补偿。

2. 单位规章制度未明确或制定程序不合法，员工干私活情节较轻

• 法律分析：若用人单位的规章制度未明确将干私活列为严重违纪行为，或者虽有规定但未履行民主程序制定、未有效公示告知员工，又或者员工干私活情节较轻，不构成严重违反规章制度，用人单位辞退员工可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 举例说明：假设技术人员在公司工作三年，经济补偿就是三个月工资。如果公司不能证明其干私活严重违反规章制度，仅以此为由辞退，那么该技术人员有权要求公司支付赔偿金，即六个月工资。

3. 单位规章制度有规定但执行不严格，或存在其他特殊情况

• 法律分析：在实际操作中，还可能存在单位规章制度有规定但执行不严格，或者员工干私活的行为虽然违反了规章制度，但并未达到严重程度，而单位却以此为由辞退员工的情况。这种情况下，辞退行为的合法性可能存在争议，需要结合具体情况进行判断。
• 建议：如果员工认为单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据，如工作记录、规章制度、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，技术人员干私活被单位开除是否有赔偿，关键在于单位的规章制度是否合法有效、员工干私活的行为是否严重违反了规章制度以及单位的辞退行为是否合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。