针对您提出的“体制内被主要领导打压要辞职吗”这一问题，我的分析如下：

1. 辞职并非唯一或必然选择：

   • 在体制内遭遇主要领导的打压，确实会让人感到压力和困扰。然而，辞职并非解决问题的唯一或必然选择。在做出决定之前，您需要综合考虑多种因素，包括但不限于个人职业规划、家庭经济状况、工作环境改善的可能性等。

2. 评估打压的性质与程度：

   • 首先，您需要评估打压的性质与程度。是轻微的言语不当，还是严重的职场霸凌？是偶尔的冲突，还是持续的打压？了解这些有助于您更准确地判断问题的严重性，并决定相应的应对策略。

3. 尝试内部沟通与解决：

   • 在决定辞职之前，您可以尝试与主要领导进行沟通，表达您的感受和困惑，寻求解决问题的途径。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以化解矛盾，改善工作环境。

4. 考虑法律途径与维权：

   • 如果打压行为严重到违反法律法规或单位规章制度，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持；或者，在必要时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 规划个人职业发展：

   • 无论您最终选择辞职还是继续留在体制内，都需要规划好个人的职业发展。如果您决定辞职，需要提前做好职业规划和准备，寻找新的工作机会；如果您选择继续留在体制内，则需要努力提升自己的能力和素质，以应对可能出现的挑战和困难。

6. 心理调适与支持：

   • 遭遇打压可能会对您的心理造成一定的影响。因此，您需要关注自己的心理健康，及时进行心理调适。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解压力和焦虑情绪。

综上所述，面对体制内被主要领导打压的情况，辞职并非唯一或必然选择。您需要综合考虑多种因素，评估打压的性质与程度，尝试内部沟通与解决，考虑法律途径与维权，规划个人职业发展，并关注自己的心理健康。如果您有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。