关于“确定入职了没通知上班，是不是放弃”的核心结论：

• 单纯因为确定入职但未收到上班通知，并不直接等同于放弃工作机会。是否放弃，需结合具体情况、双方沟通记录及法律规定来判断。

详细分析：

• 从法律角度：

  • 入职通知是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要环节。若已确定入职但未收到上班通知，劳动者有权向用人单位询问原因，并要求明确上班时间和相关事宜。
  • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求其承担相应责任。
  • 单纯未收到上班通知，并不构成劳动者放弃工作机会的法定理由。除非有明确的证据表明劳动者以行为或其他方式表示了放弃。

• 从实际操作角度：

  • 劳动者在确定入职后，应主动与用人单位保持联系，确认上班时间和相关事宜。若长时间未收到通知，可主动致电或前往用人单位询问。
  • 若用人单位以各种理由拖延或拒绝安排上班，劳动者可要求其给出合理解释，并考虑是否继续等待或寻求其他工作机会。
  • 在此过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

• 从劳动者权益保护角度：

  • 劳动者有权要求用人单位按照约定提供工作机会，并享受相应的劳动权益。若用人单位违反约定，劳动者可依法维护自己的合法权益。
  • 若因用人单位原因导致劳动者无法按时上班，劳动者可要求其承担因延误造成的损失，如交通费、住宿费等（具体需根据实际情况和法律规定来判断）。

建议：

• 劳动者在确定入职后，应主动与用人单位沟通，确认上班时间和相关事宜，避免因信息不畅导致误解或纠纷。
• 若长时间未收到上班通知，劳动者可考虑向用人单位发出书面询问函，要求其明确答复，并保留好相关证据。
• 若用人单位存在违法行为或违反约定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 劳动者可根据实际情况，选择与用人单位继续沟通、寻求其他工作机会或依法维护自己的权益。
• 在此过程中，如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。