针对您提出的“哺乳期用人单位没给安排时间，导致了过期了1年怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 哺乳期是女性职工的特殊权益保护期，用人单位有义务为哺乳期女职工安排适当的工作时间和休息时间。若用人单位未履行此义务，导致女职工权益受损，女职工有权采取法律手段维护自己的权益。

2. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天不少于1小时的哺乳时间，或者根据实际情况安排其他哺乳方式。若用人单位未履行此义务，可能构成对女职工权益的侵犯。
   • 法律建议：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行法律义务，为您安排适当的哺乳时间或提供其他补偿措施。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被认定存在违法行为，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给女职工造成的损失，包括但不限于经济补偿、精神损害赔偿等。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：在采取任何法律行动之前，请务必保留好与哺乳期相关的所有证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：由于法律程序可能较为复杂，建议您在采取行动前及时咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到充分保障。

5. 特别提醒：

   • 哺乳期权益是女性职工的重要权益之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。若您遇到类似问题，请务必勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与用人单位进行协商，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。