针对您提出的“哺乳期内劳动合同到期了怎么办”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：当女职工处于哺乳期内且劳动合同到期时，根据相关法律法规，劳动合同应自动续延至哺乳期结束，用人单位在此期间不得直接终止劳动合同。

接下来，我们详细分析这一结论的法律依据和具体处理方式：

1. 合同期限的自动延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期内时，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，在哺乳期内，您的劳动合同会自动延续，无需担心因合同到期而失去工作。

2. 延续期间的待遇：

   • 在劳动合同延续期间，您应享受与正常劳动合同期间完全相同的待遇。这包括工资待遇、社保福利等各个方面。用人单位必须按照原劳动合同约定的工资标准，按时足额支付您的工资，并继续为您缴纳社会保险，确保您能够享受相应的社保待遇。

3. 期满后的处理方式：

   • 当哺乳期结束，即特殊情形消失后，劳动合同将自动终止。此时，如果用人单位选择终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位希望继续保持劳动关系，可以在哺乳期结束前与您协商续签劳动合同的相关事宜，并在双方达成一致意见后，重新签订新的劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在您哺乳期内违法终止劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对女职工在特殊生理时期合法权益的有力保障。

最后，我想给您一些建议：

• 在哺乳期内，您应充分了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位提出终止劳动合同或降低薪资待遇等不合理要求，您可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和劳动监察部门的帮助。
• 同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通关系，共同协商解决可能遇到的问题和困难。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。