关于在多家公司做财务兼职是否属于严重违纪的结论：
- 在多家公司做财务兼职本身并不直接等同于严重违纪，但这一行为是否构成严重违纪，需结合具体公司的规章制度、劳动合同约定以及兼职行为对公司运营的影响来综合判断。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，应查阅所在公司的规章制度以及与个人签订的劳动合同，看其中是否有关于兼职的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外兼职，或者对兼职行为有严格的限制条件，那么违反这些规定就可能构成违纪行为。
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果兼职行为影响了本职工作的完成，或者对公司利益造成了损害，公司也可能根据内部管理规定对员工进行纪律处分。
兼职行为对公司运营的影响：
- 财务工作涉及公司的资金流动、财务报表编制等核心业务，对公司的运营和财务安全至关重要。如果财务人员在多家公司兼职，可能会因为精力分散、时间冲突等原因，导致本职工作无法按时完成或出现错误，从而对公司运营造成不利影响。
- 此外，如果兼职公司与本职公司存在业务竞争关系，或者兼职行为可能泄露本职公司的商业秘密，那么这种兼职行为就更加可能构成严重违纪。
法律后果：
- 如果公司认定员工的兼职行为构成严重违纪，并依据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，员工需要承担相应的法律后果。
- 如果员工认为公司的纪律处分不合理或违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 作为财务人员，在考虑兼职时，应首先了解所在公司的规章制度和劳动合同约定，确保自己的兼职行为不会违反公司规定。
- 同时，应评估兼职行为对本职工作的影响，确保能够兼顾好本职工作和兼职工作，避免因为兼职而影响本职工作的完成质量。
- 如果对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律意见。
综上所述，在多家公司做财务兼职是否属于严重违纪，需结合具体情况来判断。作为财务人员，应谨慎考虑兼职行为，并确保遵守公司规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。