结论：在不属于服务对象的公司兼职是否违纪，需结合具体情形判断，主要看是否违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 若公司规章制度明确禁止兼职：

   • 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得在其他公司兼职，尤其是与本公司存在竞争关系或可能影响本职工作的兼职。
   • 若员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。例如，某公司员工手册规定“员工不得在其他公司兼职，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，若员工违反，公司可据此解除劳动合同。

2. 若公司规章制度未明确禁止兼职：

   • 若公司规章制度未对兼职作出明确规定，员工兼职一般不构成违纪。
   • 但员工仍需注意，兼职不得影响本职工作，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源为兼职单位谋利等。否则，即使规章制度未明确禁止，公司也可能依据其他条款（如“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”）进行纪律处分。

二、劳动合同约定层面

1. 若劳动合同明确禁止兼职：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确约定员工不得在其他公司兼职，员工违反此约定即构成违约。
   • 公司有权依据劳动合同约定要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，公司也有权依据劳动合同约定或公司规章制度进行纪律处分。

2. 若劳动合同未明确禁止兼职：

   • 若劳动合同未对兼职作出明确约定，员工兼职一般不构成违约。
   • 但员工仍需遵守公司规章制度和法律法规，不得因兼职影响本职工作或损害公司利益。否则，公司可能依据其他条款进行纪律处分或要求员工承担法律责任。

三、法律法规层面

1. 一般法律法规：

   • 我国法律法规并未普遍禁止员工兼职。但员工兼职需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，员工兼职不得违反竞业限制义务，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源为兼职单位谋利等。否则，可能面临法律责任。

2. 特殊行业或岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、教师、医生等），法律法规可能明确禁止兼职或限制兼职范围。
   • 若员工属于这些特殊行业或岗位，兼职需严格遵守相关法律法规的规定。否则，可能面临行政处罚或法律责任。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度和劳动合同约定：

   • 员工在兼职前，应仔细了解公司规章制度和劳动合同中关于兼职的约定，确保自己的兼职行为不违反相关规定。

2. 评估兼职对本职工作的影响：

   • 员工应评估兼职是否会影响本职工作，确保能够兼顾两者，避免因兼职导致本职工作失误或疏忽。

3. 保护公司商业秘密和资源：

   • 员工在兼职过程中，应严格保护公司商业秘密和资源，不得泄露或利用公司资源为兼职单位谋利。

4. 咨询专业意见：

   • 若员工对兼职是否违纪存在疑问，可咨询专业律师或公司人力资源部门，以获取更准确的法律意见和建议。

总之，在不属于服务对象的公司兼职是否违纪，需结合公司规章制度、劳动合同约定和法律法规进行综合判断。员工在兼职前应充分了解相关规定和约定，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。