针对您在厂里上班17年，现在因身体不好做不动而请假，但厂方非要医院证明且不给批假，最终导致您打自离的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于请假与医院证明：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要请假时，通常需要提供医疗机构的证明。然而，这并不意味着厂方可以无限制地要求员工提供证明，或者在不合理的条件下拒绝批假。
   • 如果您确实因身体原因无法继续工作，且已经尝试与厂方沟通并提供必要的医疗证明（如可能），但厂方仍拒绝批假，这可能构成对员工权益的侵犯。

2. 关于自离的法律后果：

   • 自离（即未经批准擅自离职）通常被视为违反劳动合同的行为，可能导致员工失去应得的工资、福利等权益，甚至可能面临法律责任。
   • 但在您的情况下，如果自离是由于厂方不合理地拒绝批假而导致的，那么您可能有一定的法律理由来维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，收集所有与请假、自离以及您身体状况相关的证据，如医疗证明、与厂方的沟通记录等。
   • 与厂方协商：尝试再次与厂方沟通，明确表达您的身体状况和请假需求，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付应得的工资、福利等，并可能要求赔偿因自离而造成的损失。
   • 法律咨询：在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 关于长期工作的权益：

   • 您在厂里工作了17年，属于长期员工，根据《劳动法》和相关规定，您享有更多的权益和保护。例如，您可能享有更长的病假期限、更高的经济补偿等。
   • 在处理与厂方的纠纷时，务必充分利用这些权益和保护，以维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静，收集证据，并尝试与厂方协商。如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。