针对您提出的“厂倒闭做了三年四个月赔偿几个工资”的问题，以下是我的详细解答：
1. 经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因倒闭等原因与劳动者终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。
2. 工作年限与经济补偿的关系
- 对于工作满一年的劳动者，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 您的具体情况分析
您在厂里工作了三年四个月，根据上述原则，您应获得的经济补偿为：
- 前三年，每年一个月工资，共计三个月工资。
- 第四年虽然只工作了四个月，但超过六个月，因此也按一年计算，即再支付一个月工资。不过，由于您只工作了四个月，实际上在计算时可能会按照比例调整（但通常实践中会按一年计算，因为超过六个月），但在此我们按照最保守的估计，即只计算您完整工作的三年，加上第四年因超过六个月而按一年计算的补偿，所以总共是四个月工资（但严格按法律规定，应为三年加一年即四个月，但考虑到第四年未满一年，若严格按比例可能不足一个月，但实践中多按一年算，此处为简化说明，我们按四年中的三年完整加一年计算，即四个月工资作为经济补偿的上限说明，实际可能因地区或具体规定有所不同，但通常不会低于三个月工资）。不过，更准确的计算是，您应获得至少三个月工资的经济补偿（三年工作），而第四年因超过六个月，通常也会被计入一年，所以实际补偿可能是四个月工资（但需注意，若严格按法律规定，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应为三年加一年即四个月工资的经济补偿；若月工资超过，则按三倍计算且年限最高十二年，但此情况与您描述不符）。
简化计算：
- 最保守估计（按严格工作年限比例，但实践中不常见）：三年四个月，若严格按比例，可能不足四个月工资，但通常实践中会按三年加一年（因第四年超过六个月）计算，即四个月工资。
- 常见实践（按法律规定）：三年工作，加第四年因超过六个月而按一年计算，共四年，但经济补偿通常按完整工作年限计算，即至少三个月工资，第四年因超过六个月也可能被计入一年，所以实际补偿可能是四个月工资（具体需看当地规定和法院实践）。
结论：
在大多数情况下，您应获得的经济补偿为至少三个月工资，且由于第四年您工作了超过六个月，很可能也会被计入一年，因此实际获得的经济补偿可能是四个月工资（具体数额需根据您的月工资和当地上年度职工月平均工资来确定）。
4. 月工资的计算标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您的描述，这种情况可能并不适用。
5. 建议
- 如果您对经济补偿的数额有异议，可以与用人单位进行协商。
- 协商不成的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。