结论：小工厂倒闭时，员工能获得的补偿主要取决于工厂是否依法进行了经济性裁员或与员工协商解除劳动合同，以及员工的工作年限和月工资水平。一般来说，员工可能获得经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如小工厂）因经营不善等原因需要裁员或与员工解除劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果员工在小工厂工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工厂未依法支付经济补偿金，员工还可以要求工厂支付额外的赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
   • 如果工厂与员工协商解除劳动合同，且协商内容符合法律规定，那么员工可能获得协商约定的补偿，该补偿可能高于或低于法定经济补偿金标准。

4. 其他可能的补偿或权益：

   • 员工还有权要求工厂结清未支付的工资、奖金、津贴等。
   • 如果工厂未依法为员工缴纳社会保险费，员工还有权要求工厂补缴或支付相应的社会保险待遇。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在主张权益时提供证明。
• 协商解决：员工可以尝试与工厂协商解决补偿问题，争取达成双方都能接受的协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对工厂倒闭等突发情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和可能的补偿途径。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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