针对您提出的“公司隐瞒离职赔偿标准导致抑郁症单亲家庭危困状态加重”的问题，以下是我的详细分析和建议：
公司隐瞒离职赔偿标准的法律责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果公司故意隐瞒离职赔偿标准，导致劳动者未能获得应有的补偿，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 劳动者有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，并可以就公司隐瞒行为造成的损失（包括但不限于因未获得足够补偿而导致的经济困难、精神损害等）向公司主张赔偿。
抑郁症与单亲家庭危困状态的关联性及法律救济：
- 抑郁症作为一种精神疾病，其发病可能与多种因素有关，包括工作压力、生活变故等。如果公司隐瞒离职赔偿标准的行为加重了您的精神负担，进而导致抑郁症发作或病情加重，且这种加重与您的单亲家庭危困状态存在关联性，那么您有权就因此遭受的精神损害向公司主张赔偿。
- 在法律实践中，精神损害赔偿的认定和计算较为复杂，通常需要考虑损害的严重程度、持续时间、对生活的影响等因素。建议您收集相关证据（如医疗记录、心理咨询记录等），以证明公司行为与您精神损害之间的因果关系。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司隐瞒离职赔偿标准、您因此遭受的经济损失和精神损害的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、离职通知、医疗记录、心理咨询记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿，并就精神损害赔偿进行协商。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和精神损害赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 建议您及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
- 请注意保留所有相关证据和文件，以备后续使用。
综上所述，公司隐瞒离职赔偿标准的行为可能构成对劳动者权益的侵害，您有权就因此遭受的经济损失和精神损害向公司主张赔偿。建议您及时收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。