关于“公司原因造成员工严重抑郁症并出现精神失常赔偿金额标准”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 因工作原因导致抑郁并被认定为职业病：

   • 若员工能够证明抑郁症是由工作环境、工作强度等工作原因引发，并成功申请职业病鉴定，被认定为职业病，则公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 赔偿项目通常包含治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 具体金额需依据工伤认定等级及当地工伤保险政策来确定。

2. 公司违法解除合同导致抑郁：

   • 若公司违法解除与员工的劳动合同，员工因此患抑郁症，员工可要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 抑郁症与工作无直接关联：

   • 若抑郁症与工作无直接关联，公司一般无需承担赔偿责任。
   • 但根据法律规定，员工享有医疗期，在医疗期内公司应支付病假工资。

需要注意的是，每种情况下的赔偿标准和依据都是不同的。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。同时，员工也应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。