针对您提出的“抑郁症公司辞退赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您详细整合的分析：

一、总体原则

劳动者因抑郁症被辞退时，赔偿金的支付主要取决于用人单位是否合法解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付。

二、具体情形分析

1. 抑郁症未严重影响工作的情况

   • 法律判定：如果抑郁症并未严重影响您履行工作职责，用人单位此时辞退您则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
   • 额外支付：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 抑郁症严重影响工作的情况

   • 法律判定：如果您因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准（非二倍）支付经济补偿金。

三、实际案例参考

• 有案例显示，劳动者在病假期间因抑郁症被解雇，由于病假尚未期满公司即解除劳动合同，违反了法律规定，因此法院判决公司支付赔偿金。这强调了用人单位在解除劳动合同时需严格遵守医疗期及解除程序的规定。
• 另一个案例中，劳动者因抑郁症长期请假被解聘后索赔，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这再次提醒用人单位，在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临赔偿责任。

四、建议与指导

1. 保留证据：作为劳动者，您应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据，以便在争议发生时提供证明。
2. 及时咨询：在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以了解自己的权益并寻求法律帮助。
3. 合规操作：对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保遵守所有相关法律法规，包括医疗期规定、解除程序及赔偿标准等，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，抑郁症被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况及法律规定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。