针对“员工违章作业降薪合法吗”这一问题，我的结论是：员工违章作业降薪是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 若公司有明确且合理的规章制度，对违章作业等违纪行为及相应惩处措施（包括降薪）有清晰规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么在员工违章作业时依此降薪，有一定合法性基础。
- 反之，若公司规章制度不明确、不合理，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则以此为依据对员工进行降薪可能不合法。
违纪事实与证据的角度：
- 公司需有充分证据证明员工确实存在违章作业的行为，且该行为符合规章制度中所规定的可降薪情形。例如，有员工违章作业的书面记录、相关监控视频、证人证言等。
- 若公司缺乏证据支持，随意降薪则属于违法行为。
降薪幅度的合理性角度：
- 即便员工违章作业，降薪幅度也应合理，需与违纪行为的性质、影响程度相匹配。若降薪幅度过大，明显超出合理范围，可能不被法律认可。
法律程序与协商的角度：
- 根据相关法律规定，公司进行薪资调整需履行一定程序，如与工会或职工代表协商、公示等。若公司未履行这些程序就降薪，属于程序违法。
- 若员工认为公司降薪不合法，可先与公司沟通协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为公司降薪不合法，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通薪资问题的记录等，以便在后续的协商、投诉或仲裁中维护自身权益。
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性，并严格按照程序执行薪资调整等决策，以避免法律风险。
可能的法律后果：
- 若公司降薪行为被认定为不合法，可能面临恢复原工资待遇、支付工资差额、甚至赔偿员工损失等法律后果。
- 若员工因公司降薪行为而遭受经济损失或精神损害，还有权要求公司进行相应的赔偿。
综上所述，员工违章作业降薪是否合法需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。