针对您“上了6年3个月被辞退能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 您工作了6年3个月，因此经济补偿年限应计算为6.5年。若单位合法辞退且需支付经济补偿，您应获得6.5个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 若单位属于违法辞退，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付13个月工资。

3. 月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 具体赔偿金额的计算

• 经济补偿金额 = 6.5个月 × 月工资
• 违法辞退赔偿金额 = 13个月 × 月工资

5. 注意事项

• 若单位能证明您存在严重违反公司规章制度等法定情形，属于合法辞退，单位无需支付赔偿或经济补偿。
• 若您对单位的辞退决定有异议，认为属于违法辞退，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

总结：

• 若单位合法辞退且需支付经济补偿，您应获得6.5个月工资的经济补偿。
• 若单位属于违法辞退，您应获得13个月工资的赔偿金。
• 具体赔偿金额需根据您的月工资来计算。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。