未提前协商解除劳动合同当月，劳动者通常是有权获得全月工资的，但具体支付情况还需根据实际情况和劳动合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在解除劳动合同的当月，用人单位仍需按照劳动者已提供的工作天数支付工资。如果劳动者当月全勤工作，那么用人单位应当支付全月工资。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、周期以及解除劳动合同后的工资支付情况，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有特别约定，或者约定不明确，那么应当按照法律规定来执行。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者未提前协商而解除劳动合同，但当月已经全勤工作，那么用人单位通常应当支付全月工资。然而，如果劳动者存在违反公司规章制度等过错行为导致被解除合同，或者劳动合同中有特别约定（如提前解除合同需扣除部分工资等），那么工资支付情况可能会有所不同。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在解除劳动合同当月只工作了部分天数，那么用人单位应当按照实际工作天数支付工资。此外，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

法律建议：

• 如果您在解除劳动合同当月已经全勤工作，但用人单位未支付全月工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结： 未提前协商解除劳动合同当月，劳动者通常有权获得全月工资，但具体还需根据劳动合同约定和实际情况来确定。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷、工伤赔偿、医疗纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故等方面的问题，也可以直接向我咨询。